Рекламма и маркетинг



  • Сделать это призваны специалисты по рекламе и маркетингу, мерчендайзеры, супервайзеры и промоутеры

    Маркетолог, специалист по рекламе

     

    Эти два направления в бизнесе тесно пересекаются друг с другом и нередко на предприятия требуются специалисты, совмещающие эти две специальности. Каковы могут быть функциональные обязанности таких специалистов?

    • Мониторинг рынка и проведение исследований по конкретным сегментам рынка;

    • Участие в разработке маркетинговых концепций по проектам компании;

    • Разработка стратегии позиционирования продуктов для потребителя;

    • Создание маркетингового бюджета организации и контроль его исполнения;

    • Стимулирование сбыта среди потребителей и торговых посредников (BTL);

    • Разработка печатных и других рекламных материалов;

    • Анализ потребности клиента;

    • Анализ популярности продукта;

    • Позиционирование новых предложений компании на рынке;

    • Организация работы компании на выставках, организация промо-акций;

    • Участие в разработке бренда компании;

    • Проведение рекламной компании в СМИ.

    Мерчендайзер

    Основными обязанностями мерчендайзеров является работа с клиентами компании, организация и поддержание согласованной выкладки и размещение рекламного оборудования на торговых точках, организация и проведение рекламных акций и др.

    PR-менеджер

    Основными обязанностями PR-менеджера является работа со СМИ: создание, согласование, размещение материалов в ведущих СМИ; разработка и проведение пиар компаний; создание информационного поля в прессе; проведение пресс-конференций.

    Супервайзер

    Основными обязанностями супервайзеров являются следующие: контроль работы мерчендайзеров и промоутеров; проведение тренингов среди мерчендайзеров и промоутеров; -

    учет и контроль рекламных материалов и промо формы выданных промоутерам; ведение отчетности.

    Наше кадровое агентство поможет Вам в поисках специалиста, исходя из Ваших требований и пожеланий. Мы произведем отбор подходящих кандидатов, проведем собеседование и тестирование, проверим на профессиональную пригодность. Большое внимание у нас уделяется психологическому тестированию, где кандидат на вакансию проверяется насколько он подойдет для работы в конкретной компании, выявляется мотивация человека и свойства его личности. Таким образом, практически исключаются ошибки при подборе сотрудников. В случае же, если все-таки подобранный нами сотрудник не выдержал испытательный срок или уволился в течение 6 месяцев по какой-либо другой причине, то мы обязуемся подобрать бесплатно другого кандидата на должность.

    Желаем Вам успехов в поиске сотрудников!

     



  • На главную